Căn cứ Nghị định 145/2020/NĐ-CP vừa được ban hành hôm 14/12, thì việc tính tiền lương làm thêm giờ theo Khoản 1 Điều 98 của Bộ Luật Lao động sẽ được áp dụng theo quy định mới kể từ 1/2/2021.
Theo đó, tiền lương làm thêm giờ được quy định cụ thể cho các nhóm đối tượng sau:
Với người lao động hưởng lương theo thời gian, nhận lương trả làm thêm giờ khi làm công việc ngoài thời gian làm việc bình thường do người sử dụng lao động đã được quy định tại Điều 105 của Bộ luật Lao động. Mức lương làm thêm giờ được tính theo công thức sau:
Trong đó:
- Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường: là tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà NLĐ làm thêm giờ (không gồm tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày NLĐ làm thêm giờ (không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm);
- Mức ít nhất bằng 150% (áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường) so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường; Mức ít nhất bằng 200% (áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần) so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường; Mức ít nhất bằng 300% (áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ) so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.
Trường hợp người lao động hưởng lương theo sản phẩm, lương làm thêm giờ được trả khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động đã thỏa thuận với người sử dụng lao động. Mức tiền lương làm thêm giờ khi đó được tính theo công thức sau:
Trong đó:
- Mức ít nhất bằng 150% (áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày thường) so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường; Mức ít nhất bằng 200% (áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần) so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường; Mức ít nhất bằng 300% (áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương) so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường,.
Khi người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết mà các ngày đó trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
Xem thêm: Phân hệ quản lý nhân sự tiền lương của BRAVO
Thông tin liên quan: 3 điểm có lợi cho người lao động khi nhận tiền lương từ 1/1/2021
Theo Vietnamnet
