Quy định mức khấu trừ tiền lương mới nhất

02/07/2021
maitt

Người sử dụng lao động chỉ được phép khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản. Tuy nhiên, mức khấu trừ không quá 30% tiền lương tháng của người lao động.

Tiền lương là nguồn thu nhập của đa số NLĐ trong cuộc sống. Khấu trừ tiền lương là việc người sử dụng lao động trừ bớt một phần tiền lương của người lao động (NLĐ) để bù vào khoản tiền đã chi hoặc bị thiệt hại trước đó. Bởi vậy, pháp luật chỉ cho phép bên sử dụng lao động được khấu trừ lương của họ trong một vài trường hợp nhất định.

Khi nào khấu trừ tiền lương?

Theo quy định tại khoản 1, Điều 102 Bộ Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của NLĐ để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng tài sản, thiết bị, dụng cụ trong 3 trường hợp quy định tại Điều 129, Bộ luật này. Cụ thể đó là:

Khi làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản;
Khi làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao;
Khi NLĐ tiêu hao vật tư quá định mức cho phép.

(Lưu ý: Người lao động có quyền được biết về lý do mình bị khấu trừ tiền lương.)

Mức khấu trừ lương theo quy định

Căn cứ khoản 3, Điều 102 Bộ Luật Lao động 2019, mức khấu trừ tiền lương hàng tháng không được quá 30% số tiền lương tháng NLĐ nhận được, sau khi đã trích nộp thuế TNCN và các khoản BHXH bắt buộc, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp.

Chi tiết mức bồi thường thiệt hại trong các trường hợp nêu trên cụ thể như sau:

- Nếu thiệt hại do sơ suất làm hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản với giá trị chưa đến 10 tháng lương tối thiểu vùng thì mức bồi thường nhiều nhất là 3 tháng tiền lương.

- Nếu làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép, bồi thường một phần hoặc toàn bộ theo giá thị trường. Trong trường hợp, người sử dụng lao động và NLĐ có hợp đồng trách nhiệm thì bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm.

Tuy nhiên, nếu việc NLĐ gây thiệt hại do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, địch họa, thảm họa, sự kiện khách quan mà không thể lường trước, cũng như không thể khắc phục được dù cho đã áp dụng đủ biện pháp cần thiết trong khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Lưu ý: Mức lương tối thiểu vùng năm 2021 vẫn áp dụng theo Nghị định số 90 năm 2019 của Chính phủ: Vùng I: Mức 4.420.000 đồng/tháng; Vùng II: Mức 3.920.000 đồng/tháng; Vùng III: Mức 3.430.000 đồng/tháng; Vùng IV: Mức 3.070.000 đồng/tháng.

Xem thêm: Những phần mềm kế toán tốt nhất hiện nay