Những trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ bắt buộc báo trước 120 ngày, lao động nữ làm trọn ngày đèn đỏ có thể được hưởng thêm tiền, quy định các trường hợp Giấy phép lao động bị thu hồi... là chính sách mới có hiệu lực từ đầu tháng 2/2021.
Lao động nữ làm trọn ngày đèn đỏ có thể được hưởng thêm tiền
Nghị định 145/2020 hướng dẫn một số điều trong Bộ luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/2/2021.
Theo đó, tại Khoản 3 Điều 80 quy định:
- Lao động nữ trong ngày đèn đỏ có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút; thời gian nghỉ được tính vào giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo HĐLĐ.
- Nếu lao động nữ làm việc trọn ngày đèn đỏ mà không nghỉ 30 phút theo quy định, thì bên cạnh quyền lợi hưởng nguyên lương của ngày làm việc đó, cũng sẽ được nhận thêm tiền lương theo công việc mà NLĐ đã làm trong thời gian được nghỉ khi thỏa mãn 02 điều kiện:
+ Lao động nữ chủ động không nghỉ.
+ Người sử dụng lao động đồng ý để NLĐ làm.
Trường hợp lao động nữ muốn làm trọn ngày mà không được sự đồng ý của người sử dụng lao động thì không được nhận thêm tiền lương (người sử dụng lao động cũng không có nghĩa vụ phải trả trong tình huống này).
Những trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải báo trước 120 ngày
Có 4 ngành, nghề, công việc đặc thù mà NLĐ và người sử dụng lao động phải báo trước ít nhất 120 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng đã được quy định trong Nghị định 145/2020.
Cụ thể với những công việc đặc thù sau đây, người lao động có HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên, khi đơn phương chấm dứt phải thực hiện báo trước ít nhất 120 ngày:
- Thành viên tổ lái tàu bay; nhân viên điều độ, khai thác bay; nhân viên kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay, nhân viên sửa chữa chuyên ngành hàng không;
- Người quản lý DN theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Thuyền viên thuộc thuyền bộ làm việc trên tàu Việt Nam đang hoạt động ở nước ngoài; thuyền viên được DN Việt Nam cho thuê lại làm việc trên tàu biển nước ngoài;
- Trường hợp khác do pháp luật quy định.
09 trường hợp Giấy phép lao động bị thu hồi
Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về việc người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có hiệu lực từ ngày 15/02/2021. Theo đó, sẽ có 09 trường hợp giấy phép lao động bị thu hồi là:
- Giấy phép lao động hết thời hạn.
- Chấm dứt HĐLĐ.
- Nội dung của HĐLĐ không đúng với nội dung của Giấy phép lao động đã được cấp.
- Làm công việc không đúng với nội dung trong Giấy phép lao động đã được cấp.
- Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh Giấy phép lao động hết thời hạn/chấm dứt.
- Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng NLĐ nước ngoài chấm dứt hoạt động.
- Người sử dụng lao động hoặc NLĐ nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định này.
- NLĐ nước ngoài không tuân thủ đúng pháp luật Việt Nam trong quá trình làm việc ở Việt Nam, gây ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội.
(Hiện hành nội dung về việc thu hồi giấy phép lao động tại Điều 17 Nghị định 11/2016/NĐ-CP đã bãi bỏ từ ngày 08/10/2018).
Theo CafeF
Thông tin liên quan: Quyết toán thuế TNCN năm 2020 có những thay đổi gì?
Xem thêm: Tính năng phần mềm kế toán BRAVO
