Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, một số quy định mới giúp người lao động hưởng lợi mới khi nhận lương kể từ ngày 1/1/2021.
Cụ thể, những quy định của Bộ luật Lao động 2019 có lợi cho người lao động (NLĐ) là:
- NLĐ được nhận bảng kê trả lương mỗi lần nhận lương, trong đó ghi chi tiết các khoản tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có). Đây là điểm mới chưa có ở Luật Lao động 2012.
- Nếu bị trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, NLĐ được đền bù một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
- NLĐ không phải trả phí mở tài khoản nếu trả lương qua ngân hàng (hiện hành là hai bên thỏa thuận).
03 điểm mới về quy định Mức lương tối thiểu từ ngày 1/1/2021
Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động 2019 có nhiều điểm mới liên quan đến mức lương tối thiểu sẽ có hiệu lực kể từ 1/1/2021, cụ thể như sau:
1. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ
Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho NLĐ làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội;
Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.
2. Không còn khái niệm "Lương tối thiểu ngành"
Bộ luật Lao động 2012 hiện hành, quy định mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố.
Tuy nhiên, theo quy định mới của Bộ luật Lao động 2019, từ 1/1/2021 sẽ không còn quy định khái niệm mức lương tối thiểu ngành nữa.
3. Thêm nhiều căn cứ để điều chỉnh mức lương tối thiểu
Cũng tại Khoản 3 Điều 91 Bộ luật lao động 2019 quy định, mức lương tối thiểu cho NLĐ sẽ được điều chỉnh dựa trên các căn cứ sau:
- Mức sống tối thiểu của NLĐ và gia đình họ;
- Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường;
- Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế;
- Năng suất lao động;
- Quan hệ cung, cầu lao động;
- Việc làm và thất nghiệp;
- Khả năng chi trả của doanh nghiệp.
Theo CafeF
Có thể bạn quan tâm: Phân hệ quản lý nhân sự tiền lương của BRAVO
Thông tin liên quan: Các quy định mới về Nội quy lao động năm 2021 trong Doanh nghiệp
