Trong suốt 16 năm xây dựng và phát triển, BRAVO luôn giữ vững các quan điểm của mình về chất lượng sản phẩm để trở thành một trong những đơn vị hàng đầu cung cấp giải pháp phần mềm quản trị doanh nghiệp ERP – VN. Không chỉ thế, Ban lãnh đạo BRAVO còn xây dựng quan điểm về con người.
Để tạo niềm tin và sự say mê công việc của các thành viên trong công ty, BRAVO luôn nỗ lực nâng cao các giá trị tinh thần và vật chất để trở thành môi trường lý tưởng giúp mỗi cá nhân yên tâm làm việc, cống hiến và phát triển sự nghiệp. Việc giữ vững quan điểm đó đã giúp cho BRAVO thu hút được đội ngũ nhân viên giỏi và tâm huyết với nghề.
Năm vừa qua, BRAVO đạt được những thành công đáng tự hào, đó là nhờ sự đóng góp không nhỏ của toàn thể CBNV trong công ty. Để ghi nhận sự đóng góp đó, BRAVO luôn có những phần thưởng xứng đáng. Danh hiệu xuất sắc năm dành cho hơn 50 cá nhân, tập thể của BRAVO tại văn phòng công ty khắp ba miền là một trong những phần thưởng ý nghĩa đó. Ban biên tập BRAVO Focus đã có cuộc trò chuyện với những Nhân viên xuất sắc năm có tuổi đời trẻ nhất. Chúng tôi xin phép được gọi họ là biệt đội “Siêu anh hùng” trẻ tuổi của BRAVO.
Chọn BRAVO là điểm khởi nghiệp cũng là nơi gắn bó lâu dài để phát triển sự nghiệp, anh Nguyễn Trùng Dương – nhân viên triển khai phòng Kỹ thuật 2 BRAVO-HN chia sẻ: “Điều khiến mình cảm thấy muốn gắn bó lâu dài với BRAVO trước tiên là vì công việc phù hợp với sở thích, sau đó là vì cảm thấy làm việc ở BRAVO các chế độ được quy định rõ ràng, khiến bản thân có mục tiêu cụ thể để phấn đấu. Làm việc tại đây mình có thể phát triển bản thân, tìm được nhiều cơ hội. Đặc biệt công việc triển khai là một lĩnh vực khá mới với riêng bản thân mình, mình muốn chinh phục nó”.
Còn cô gái nhỏ nhắn, xinh xắn thuộc phòng Kinh doanh BRAVO-ĐN - Phạm Lê Minh Hiếu thì lại có lý do riêng để gắn bó với nơi đây: “Với mình giờ đây, BRAVO chính là ngôi nhà thứ hai, ở đây mình có những người lãnh đạo giống như những người anh cả, luôn tận tình chỉ dẫn cho em gái trong mọi công việc cũng như chia sẻ những kinh nghiệm sống. Ở nơi đây, mình còn có những chị em thân thiết và cả những người bạn chia ngọt, sẻ bùi”.
Chị Phạm Lê Minh Hiếu – phòng Kinh doanh BRAVO-ĐN – nhận danh hiệu Nhân viên xuất sắc 2016
Mỗi người đến với BRAVO nhờ cái duyên, nhưng ở lại và gắn bó lâu dài là những quyết định được cân nhắc kỹ lưỡng dựa trên tính chất công việc, môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ của công ty.
Thuộc thế hệ 9X, đều là những người còn rất trẻ, nên khó khăn lớn nhất của mọi người trong thời gian đầu gia nhập đại gia đình BRAVO là chưa nhiều kinh nghiệm triển khai phần mềm hay kỹ năng thuyết phục khách hàng. Nhưng chính khó khăn là động lực lớn để người trẻ chinh phục. “Để giải quyết vấn đề đó thì đầu tiên mình luôn phải nghe rõ những yêu cầu từ khách hàng, từ những gì khách hàng yêu cầu kết hợp với kinh nghiệm làm việc thì mình phải tư duy nhanh, phân tích rõ để biết chương trình sẽ đáp ứng được hay không, giải pháp chương trình thế nào sao cho phù hợp nhất, triển khai chương trình hiệu quả nhất” - Anh Trần Vũ Hoàng Kim – Nhân viên triển khai BRAVO-ĐN chia sẻ.
Anh Trần Vũ Hoàng Kim – phòng Kỹ thuật BRAVO-ĐN – nhận danh hiệu Nhân viên xuất sắc 2016
Khi được hỏi về cảm xúc khi được nhận giải thưởng nhân viên xuất sắc năm anh Trần Huy Hoàng – nhân viên phòng Dự án BRAVO-HCM thật thà chia sẻ: “Lúc nhận được danh hiệu này, mình thấy rất vui và rung lên vì hạnh phúc bởi những cố gắng của mình đã có được kết quả, đồng thời mình rất hãnh diện và đây là động lực để mình và các bạn khác cố gắng hơn trong những năm tiếp”.
Không chỉ riêng anh Trần Huy Hoàng cảm thấy như vậy mà đó còn là cảm xúc chung của tất cả mọi người được nhận thưởng. Song hành với đó là động lực và trách nhiệm để nỗ lực làm việc tốt hơn và xứng đáng với sự kỳ vọng của công ty.
Anh Trần Huy Hoàng – phòng Dự án BRAVO-HCM – Nhân viên xuất sắc 2016
(Hàng đầu thứ 2 từ trái sang)
Với kết quả xuất sắc đã đạt được, năm mới 2016 biệt đội “Siêu anh hùng BRAVO” cũng đề ra cho mình những mục tiêu cao hơn. Rất khiêm tốn khi được hỏi về kinh nghiệm trong công việc, anh Nguyễn Trùng Dương – nhân viên triển khai BRAVO-HN chia sẻ: “Nói là kinh nghiệm thì cũng hơi vượt mặt so với các đàn anh đi trước, nhưng có thể là một chút gì đó kỹ năng trong công việc cho các bạn nhân viên mới vào BRAVO
- Thứ nhất: Trước khi làm hoặc nhận một công việc, phải luôn đặt ra kế hoạch hoàn thành nó cho riêng bản thân mình. Kế hoạch này phải đảm bảo đủ 2 yếu tố: Khả thi và đáp ứng được kế hoạch công ty giao.
- Thứ 2: Sau khi nhận công việc (cụ thể ở đây là nhận hợp đồng), qua việc khảo sát và tiếp xúc với khách hàng, nên đánh giá tính cách, quan điểm công việc của khách hàng để đưa ra phương án làm việc hợp lý, khiến khách hàng cảm thấy tin tưởng và hài lòng để công việc sau đó được diễn ra thuận lợi nhất (ý là nghiệm thu đúng hoặc có thể sớm hơn kế hoạch).
- Thứ 3: Nguyên tắc tối quan trọng là luôn luôn phải thực hiện đầy đủ các giấy tờ văn bản ISO của công ty càng sớm càng tốt. Ngoài ra với các khách hàng hay thay đổi phương án khi làm việc cần thực hiện trao đổi trên văn bản, giấy tờ hoặc mail (điều này rất cần thiết với một số trường hợp khách hàng).
- Thứ 4: Luôn học hỏi và tự phát triển các kỹ năng cho bản thân để đáp ứng được mọi công việc. Với công việc triển khai cần nhiều kỹ năng như: Các nghiệp vụ kế toán, tư duy, lập phương án cho các bài toán lớn, phức tạp... Bản thân mỗi người cần không ngừng học hỏi, hoàn thiện hàng ngày.”
Anh Nguyễn Trùng Dương – Phòng Kỹ thuật II BRAVO-HN – Nhân viên xuất sắc năm 2016
Còn đối với công việc của một nhân viên kinh doanh, chị Phạm Lê Minh Hiếu – BRAVO-ĐN cũng cho biết: “Với suy nghĩ của một người trẻ tuổi, mình luôn tâm niệm rằng sự quyết tâm và lòng nhiệt huyết trong công việc là chìa khóa quan trọng nhất cho mọi thành công. Chính lòng nhiệt huyết là kim chỉ nam trong suốt hành trình của mình trong hơn 2 năm làm việc qua. Mình luôn nghĩ rằng, mình đã chọn công việc này, đã muốn gắn bó thì không có lý do gì mà mình lại dễ dàng buông xuôi; mình phải làm tròn trách nhiệm với công việc mà mình đã nhận. Còn sự quyết tâm chính động lực để mình không ngại khó khăn, luôn tìm ra những cách thức tối ưu nhất để đạt được kết quả cuối cùng là có được hợp đồng. Có những lúc tình hình kinh doanh gặp nhiều vấn đề nan giải, nhưng chỉ cần nỗ lực hết sức mình, đặt ra những mục tiêu “sống - còn” cho bản thân thì chắc chắn rằng “có công mài sắt, có ngày nên kim”. Tuy nhiên, trên thị trường ngày càng nhiều đối thủ cạnh tranh, yêu cầu của khách hàng cũng ngày càng phức tạp và cao hơn; điều đó đòi hỏi một nhân viên kinh doanh như mình cần phải không ngừng học hỏi, trau dồi những nghiệp vụ cũng như kỹ năng để hoàn thiện bản thân mình hơn nữa”.
Đằng sau thành công của mỗi người đều có những sự hỗ trợ đắc lực từ phía những đồng nghiệp đã luôn kề vai sát cánh cùng mình. Đó là những anh chị cùng team và đặc biệt là sự quan tâm hỗ trợ từ phía trưởng phòng, ban lãnh đạo công ty. Với đặc thù sản phẩm của BRAVO, những nhân viên triển khai thường xuyên phải đi công tác xa, nhanh thì 1-2 ngày, cũng có những dự án kéo dài cả tháng, còn nhân viên kinh doanh cũng nhiều áp lực. Để luôn yên tâm hoàn thành tốt công việc của mình, sự ủng hộ và động viên từ phía gia đình cũng là điều hết sức quan trọng. Những bậc cha mẹ, những người vợ, người chồng và cả người yêu, tất cả tạo nên hậu phương vững chắc để mỗi nhân viên BRAVO chinh chiến.
Năm 2015 qua đi với những thành công mà chúng ta đã nhắc đến rất nhiều, tạm gác lại những điều đó để chuẩn bị những hành trình mới. Đối với những người trẻ tại BRAVO, họ sống và làm việc với phương châm “Tôi trẻ, tôi đam mê”. Điều đó lý giải vì sao, sức làm việc, sự sáng tạo và những thành công mà họ có được ngày một lớn.
>> Cơ duyên của BRAVO với "sếp trưởng" văn phòng Hồ Chí Minh.
Xuyên NTC
