10 nội dung phải có trong hợp đồng lao động kể từ ngày 01/01/2021

25/05/2021
maitt

Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực sẽ có nhiều điều chỉnh mới quan trọng trong hợp đồng lao động so với quy định hiện hành.

Căn cứ Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động (HĐLĐ) phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết HĐLĐ bên phía người sử dụng lao động (theo quy định cũ, nội dung này chỉ yêu cầu phải có tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp);

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ căn cước công dân, chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết HĐLĐ bên phía người lao động (quy định cũ chỉ cần có: họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của NLĐ);

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Thời hạn của HĐLĐ;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ;

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp (trong quy định mới bổ sung nội dung về bảo hiểm thất nghiệp);